学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。为将企业打造成学习型的企业，荣心电气重视员工能力的提升，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉
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